Този сезон по родното Черноморие персоналът по хотелите и комплексите е сбирщина от различни националности
„Ако не беше толкова трагично, щеше да е смешно“- коментират хотелиерите
И тази година хотелиерите са в паника. Сезонът започва, а кандидати за работа няма. „Налага се и тази година да внасяме чуждестранни студенти и чужда работна ръка. Няма желаещи българи. „Положението е плачевно. Никога не съм си представяла, че ще дойде момент, в който притесненията ни ще се пренасочат от „как ще напълним легловата база” към „как ще запълним работния щат”. Сега туристи има, но няма кой да ги обслужва. Преди два-три сезона когато набирахме персонал се възмущавахме от качеството на кандидатите, но все пак на дадена позиция имаше по 50-60 кандидати и от тях имаш избор и можеш да намериш хора, които отговарят на изискванията ти. Сега истината е, че изисквания почти няма, защото хората като количество ги няма. След като публикуваме обява със свободните позиции, броят на кандидатите често е по-малък от броя на свободните места за дадената длъжност”. – каза за вестник „Фактор“ управителят на хотелски комплекс Sol Marina Palace в Несебър, Ралица Дачева.
80 % от миналогодишния екип, с който е работила Дачева вече са зад граница. Такова е положението и при останалите хотелиери. „Младите хора напуснаха страната ни. Те не отиват навън само за лятото. Отиват за постоянно и за по- атрактивно заплащане. От две години ние също вдигнахме възнагражденията с 30 % и пак няма желаещи за работа. Това е катастрофлано. Един необратим процес, който няма как да бъде поправен.“
Отливът на персонал се дължи предимно на прилаганите лоши практики у нас. А именно, да не се сключват трудови договори, да се лъжат хората и да не се изплащат обещаните им възнаграждения, дългите работни смени, често и без почивни дни, недотам привлекателните заплати, всичко това с натрупване дава вече своя резултат .
.jpg)
Украинки и албанец са част от екипа на Sol Marina Palace в Несебър . Такова е положението и в останалите хотелски комплекси по нашето Черноморие
Оказва се, че дори при заплата от 1200 лева, осигурена квартира и храна пак няма кандидати за сезонна работа. Българските хотелиери сключват договори с лицензирани фирми, като посочват кои са свободните позиции. След това пристига и вносната работна ръка. Парадокасалното е, че чуждестранните работници, които са предимно от Украйна, Албания, Молдова получват разрешение за 90 дни, след това напускат страната ни. „Това е абсурдна ситуация. Обучаваме персонала и след 90 дни, в разгара на сесзона, те ни напускат. Идва втората вълна, които също трябва да обучаваме. От страна на държавната ни политика следва да се направят промени, насочени към облекчаване на режима, по който се назначават чуждестранните служители. Друга мярка, която може да се предприеме от страна на правителството, е да се съкрати държавната ни администрация. Имаме 150 000 държавни чиновници, този раздут щат би следвало да се съкрати и служителите да се преквалифицират в секторите, където има сериозен недостиг на кадри.“- коментира още Ралица Дачева.
"Никога не съм си представяла, че ще дойде момент, в който притесненията ни ще се пренасочат от „как ще напълним легловата база” към „как ще запълним работния щат”. - казва управителят на Sol Marina Palace в Несебър , Ралица Дачева. според нея процесът е необратим.
Все още в хотели, ресторанти, дискотеки и атракционни има свободни позиции, които чакат да бъдат запълнени. Единственото условие е кандидатът да има желание за работа и да владее английски език. А вече наетите работници са от Украйна, Албания, Молдова, от Айтоските и Руенските села, както и от малцинствата.
