Онзи анекдот, в който се казва, че по морето е тихо и спокойно, защото нито туристи има, нито персонал, с пълна сила важи за сезон 2019. И това лято собственици на заведения и хотели изпитват трудност при наемане на работници. Тенденцията да има отлив на българи също се запазва. Украинците, които до миналото лято успяваха по някакъв начин да спасят сезона, сега и те се оттеглят от България. Македноците и молдовците обаче продължават да бъдат сред кандидатите за работа по нашето Черноморие.
„Все по-малко кандидати за работа имаме от Украйна, наблюдаваме спад на желанието им да изкарват пари у нас. Те предпочитат Италия, пред нашите курорти.”- казва Ралица Дачева управител на хотел в Несебър и допълва, че и тази година конкуренцията между хотелите няма да е за туристи, а за персонал.
Битката за персонал се наблюдава и в заведенията за хранене, нощните барове и дискотеки. А тази година желание да изкрват пари у нас имат граждани от Киргизстан, които, се оказва, че никак не са малко. Повечето идват по Студентски програми.
Трудовата заетост на граждани на трети държави на територията на Република България се извършва след предоставяне на разрешение за достъп до пазара на труда от Агенцията по заетостта. Това е регламентирано със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Агенция по заетостта и Дирекция „Миграция”, са органите, които издават документ за право на пребиваване, а „Инспекция по труда” контролира само местата, където има наети чужднци за работа. Един чужденец може вече съвсем законно да започне работа, след като се мине през определени разрешителни и регистрационен режим.
След вносната работна ръка, най-голям е броят и на учениците, наети за сезонна работа. За да постъпят на работа обаче, те трябва да имат писмен докумнет, който да удостоверява, че родителите са наясно и съгласни, непълнолетното лице да започне работа.
„Ако преди години изискванията ни към кандидатите бяха десетки: владеене на език, завършени курсове, стаж за определени позиции, с годините критериите се понижиха.
Отливът на персонал се дължи предимно на факта, че кадърните хора заминаха и избраха да работят в чужбина. Прилаганите лоши практики у нас изиграха лоша шега. А именно да не се сключват трудови договори, да се лъжат хората и да не се изплащат обещаните им възнаграждения, дългите работни смени, често и без почивни дни, не до там привлекателните заплати, всичко това с натрупване даде своя резултат и доведе до сегашното положение. Сега има работодатели, които предлагат двойно по-високи възнаграждения от средните за дадена длъжност и пак не могат да си намери персонал.”- казва Ралица Дачева.
вестник Фактор
